西北农林科技大学医院科室负责人选聘工作实施方案
一、总则
为了深化医院管理制度改革，适应新时期高校医院的管理需要，优化人才资源配置，在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，营造富有活力的用人内部环境，进一步调动全院医务人员参与管理工作的积极性,促进医院的发展，经2018年9月12日党政联席会研究，决定进行医院新一届中层管理干部的选聘工作。
聘任工作将本着党管干部、任人唯贤、注重实绩以及民主集中制的原则在我院公开选聘中层干部。 现结合我院实际制定本方案。
二、岗位设置及任期管理
选聘岗位职数如下：
大内科主任1名、副主任1名、护士长1名；
大外科主任1名、副主任1名、护士长1名；
药械科主任1名、副主任1名；
医技科主任1名、副主任1名；
健康管理中心主任1名、副主任1名；
预防保健科主任1名；
医政科主任1名。
科室主任实行任期制，任期三年。任期内实行年度考核，任期满后进行任期考核。
三、选拔任用条件
1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治素养、个人修养和职业道德，身心健康，具有较好的人格魅力、爱岗敬业、公道正派、坚持原则、廉洁奉公；
2.有较强的组织管理能力，良好的沟通能力及协调能力，能团结引领科室人员，谋划引领科室发展；
3.具有本专业扎实的基础理论和丰富的实践经验，在本专业领域内有一定的学术地位，具备及时解决本专业疑难问题的能力；
4.近三年年度考核合格以上；
5.近三年未发生医疗责任事故；
6.具有正常履职的身体条件；
7.年龄以能完成3年一届的任期工作；
8.竞聘岗位应与本人从事专业相符；
9.本科及以上学历或副高以上职称。
四、职责及权利
1.所聘科室主任每周至少有一天的时间从事管理工作，制定本科室发展规划，年度工作计划，并组织实施，定期检查考核，并形成总结报告。
2.每年至少开展一项新项目、新业务，保证科室各项考核指标达到医院要求，并逐年上升。
3.科室主任对科内业务开展、人事具有管理权，对人员聘用具有建议权、考核权。
4.科室主任对科内奖励津贴具有分配调节权。
5.根据管理职责和考核结果，每年给予相应的管理补贴。
五、竞聘程序
1.自愿报名：符合条件的本院职工均可报名，报名表在医院网站下载填写后，发医院办公邮（yybgs2014@126.com）。
报名时间:2018年 9月14日至19日。
2.推荐：在一定范围内进行民主推荐。
3.竞聘演说：演说内容应包括：
（1）个人简历（学习和培训经历）；
（2）对竞聘岗位职责的理解；
（3）对竞聘科室发展的设想及管理思路（任内工作计划和年度工作计划）；
演讲时间控制在10分钟之内。
六、发文聘任
经个人报名、民主推荐、条件审核、个人演讲、评委打分、医院党政联席会研究，报主管校领导审核，公示后医院党政发文聘任。
七、其他事项说明
在选聘过程中如发生弄虚作假，营私舞弊等问题，经查实后视情节轻重给予相关人员纪律处分并取消聘用资格，已任命的，撤消任命。
本《实施方案》由党政联席会负责解释。
医 院
2018年9月14日
